Подавляющие большинство проблем, ведущих к возникновению трудовых споров, возникает из-за того, что люди несерьезно подходят к составлению трудовых договоров и безгранично доверяют работодателям. Незнание механизмов правового регулирования трудовых отношений также ведет к возникновению конфликтных ситуаций между работником и работодателем.
Но не всегда причиной возникновения трудовых споров становится работодатель. Как показывает практика, не редки случаи, когда сотрудник, пользующийся льготами и привилегиями, предоставленными ему трудовым законодательством, попросту начинает ими злоупотреблять.